種族色盲在管理員工時許多組織在處理種族問題時假裝它不存在認為員工中的種族差異不應該因此也無關緊要。但這是管理多元化的有效方法嗎和在一篇新論文種族色盲出現實踐和影響中解決了這個問題該論文將發表在心理科學當前方向雜誌上。適得其反的大盒子監管為了保護當地獨立企業許多政府積極遏制沃爾瑪等零售超市的進入。
但拉斐拉薩頓在新的工作
文件規劃法規是否保護獨立零售商中寫道此類法規最終可能實際上會傷害小企業主。在研究英國的一大群獨立零售商時她發現年至年間他們的就業人數下降可歸
因於旨在幫助他們的監管改革。原因之一大型零售商透過開設小型零售店來規避法規。雖然大型超市通常位於城鎮郊區但這些小型商店通常位於市中心與獨立商店形成更直接的競爭。雷曼兄弟與回購市場一個新案例審視了雷曼兄弟在年慘敗之前所採用的會計做法重點關注這家金融服務公司利用回購交易的方式將短期貸款歸類為銷售。閱讀和撰寫的雷曼兄弟和。
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球策略案例作者格瑪瓦特與喬丹西格爾出版品哈佛商 柬埔寨电话号码列表 業出版社目前無法提供摘要。出版商連結種族色盲出現實踐與影響作者埃文阿普菲爾鮑姆邁克爾諾頓和塞繆爾薩默斯出版品心理科學當前方向即將出版抽象的我們研究了對種族色盲的普遍認可認為種族群體成員身份不應被考慮甚至注意到作為管理多樣性和群體間關係的策略。儘管研究表明種族是自動感知的因此實際色盲似乎不太可能但色盲方法在從教育和商業到法律和社會話語的各種重要領域中變得越來越明顯。
