作为回报，组织有责任吸引合适的人来支持公司的价值观和文化。雇主需要为一家独特而公平的公司树立正面形象。并纳入了解真正吸引人们的文化主张。留意雇主品牌的不同实施方式。您可能需要仔细研究潜在雇主的选择。您在寻找关心您需求的雇主吗？与同事关系好？或者只是一个具有标志性名称的非凡图像？ 那么是什么让一家公司受欢迎呢？ 根据 和 的说法，价值主张的作用与雇主品牌相同。他们根据自己的研究调整了这个术语，但保持在相同的范围内。为组织制定坚实的雇主价值主张，为外人树立形象，是 和 雇主品牌化过程的第一步。
具有明确价值主张的组织将参与其中以赢得它
在这里，他们可以表达公司文化、工作生活和就业价值观。如果您在一家公司看到清晰的文化和值得信赖的环境，您会认为它更具吸引力，对吗？价值主张经过精心设计，以便将品牌想要发送给潜在员工的基本信息传递出去（ 等人， 年） 这是公司可以真正展示为什么他们认为 你 将成为他们社区的宝贵成员的时候。为了让公司变得受欢迎，他们需 约旦电话号码列表 要推销自己并将雇主品牌作为一种营销工具来调整公司。最终目标是创建一个让员工感到受欢迎的理想结构。文化和员工价值观的战略营销方法是否足以有效打造稳固的雇主品牌？ 福布斯最近的一项调查说明了千禧一代如何倾向于在他们觉得与某事有联系的公司工作（施特劳斯， 年） 绝大多数参与者 同意，公司对待员工的方式是选择未来雇主时的一个关键点。确保员工觉得他们属于一个社区，这对一家公司来说意义重大，尤其是关于他们的雇主品牌。
选择工作时无论是在麦当劳还是谷歌
欢乐的氛围是不可替代的。弹性工作时间是受访者 最受赞誉的特征。你可以是一个成绩优异的人，但并不是每个人都想定期在晚上 点回家。找到合适的平衡点。人寿业务是一个重要领域，要让雇主使用更好的工具和方式吸引员工参与是一项 TR 编号 挑战。了解优先事项对您来说很重要。公司不会满足您的所有需求和谈判，但进行选择。公司如何让员工意识到他们可以成就伟大的事情，当然也让他们意识到自己的人生选择？第一步是传达清晰的雇主品牌结构 人们可能会抱怨你无法像阿黛尔的一首流行歌曲所说的那样拥有一切，但这绝对值得一试。现在您明白为什么选择具有真实价值主张的雇主非常重要了。
