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为什么寻找并留住合格的候选人很困难 营销机构难以找到合格候选人并留住他们的原因有很多。两个最大的因素如下: 劳动力市场的竞争 员工期望 首先,考虑下劳动力市场的竞争。仅在美国就有超过 家营销和广告机构。据美国劳工统计局称,到  年,营销岗位需求预计将增长 。然而,愿意并且能够达到所需水平的候选人数量有限。 我们都在寻找特定类型的专业人士,

对吗?理想的团队成员至少应了解营销知识,

具备个或多个领域的技能,并拥有成功的正确态度。具有这些特质并关心帮助客户成长的人是炙手可热的人才。每个正在招聘的机构都想要他们! 简而言之,竞争非常激烈。您的竞争对手正试图吸引与您相同的高质量候选人。因此,您必须加倍努力才能脱 伊朗 WhatsApp 号码数据 颖而出并鼓励他们申请您所在机构的职位。如果你设法让他们加入,

你需要证明他们的决定是正确的。

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毕竟,他们不乏可用的选择。 但这不是你必须克服的障碍 还有个事实是,当今营销专业人士以及般工人的愿望和需求已经发生了变化。 例如,员工的期望不 巴哈马 WhatsApp 号码列表 仅仅包括反映其价值的薪水。人工作文化 认出 灵活性 透明度 尊重 目的 不幸的是,许多机构在招聘时都忽视了这些事情,或者更糟糕的是,未能在工作场所提供这些服务。在第二种情况下,它会导致优秀人才离开去寻找其他机会。

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