因为我们每个人都有不同的需求。除此之外，我们倾向于用自己的语言表达爱，当我们没有收到我们迫切需要的爱时，我们会感到空虚。当我们意识到别人没有接受我们所给予的爱时，我们也会感到不安。照片爱语言查普曼列出了五种爱的语言：肯定的话语、美好的时光、礼物、服务的行为和身体的接触。每个人都有主要和次要的爱语言。一旦你和你的伴侣发现了你们的爱的语言，你们就可以努力引导你们的行为来满足彼此的需求。这本书的巨大成功催生了后续书籍，旨在加强与儿童、单身人士的关系，甚至在工作场所的欣赏。本质上，爱情语言适用于所有关系。那么，让我们沿着这条线想象一下领导力中的五种爱的语言会是什么样子。认出与肯定的话语类似，我们需要通过认识到我们的员工的影响并重视他们所做的事情来表达对他们的真正感激之情。一项优秀工作场所调查发现，认可是优秀工作的最重要驱动力。
必须说认可是一件微妙的事情
并非每个人都希望以同样的方式得到认可。员工可能会喜欢得到一对一的表扬。其他人可能希望他们的成就在公司会议期间得到传播。了解您的员工希望如何得到认可，以便您可以以对他们有意义的方式表达您的赞赏。职业成长员工学习报告得出的结论是，如果 阿富汗电话号码 公司投资于员工的成长，的员工会在公司工作更长时间。我们大多数人都希望自己的职业能够挑战我们、发展我们的技能，并偶尔将我们推出舒适区。如果我们让员工感到无聊，他们自然会脱离工作，并可能开始在其他地方寻找有趣的机会。我们必须帮助我们的员工在他们想要发展的领域实现专业发展。每个人都是独一无二的，因此所提供的成长机会不可能是统一的。我们必须制定适合每个人的个性化职业发展计划。这也使组织受益匪浅。我们受益于这些新技能、增强的信心和振兴的劳动力队伍。自治自主就是自由。自由决定何时去办公室以及何时在家工作。可以自由修改传统的朝九晚五工作日，以适应家庭和个人义务。归根结底在于对自己的控制。
自主权使员工能够对
自己的工作生活负责，并做出最适合自己情况的决定。它信任您的员工在最少的监督下做出重要的决定。当我们给予员工自主权时，他们会更快乐、更投入，并对自己的工作感到满意。他们对自己的行为负责并努力满足期望。他们感到受到重视，并发现更容易在工作和私人生活之间找到困难的平衡。当然，自主程度会因工人和任务的不同而有所不同，具体取决于技能和经验。金融我们 阿富汗电话号码列表 可以创造最精彩的文化并增加职业发展的机会。最终，如果我们不向员工支付应得的工资，一切都是徒劳。获得足够的报酬可以帮助我们感到被重视。我承认薪水和福利并不能完美地衡量我们的职业价值，但它们仍然很重要。如果你知道做同样工作的同事比你多赚美元，你就很难感到自己受到重视。我们必须努力实现类似岗位同工同酬，消除基于种族和性别的薪酬歧视。我们要求员工每天都尽力而为。我们难道不应该努力让你的薪水反映出这种努力吗？反馈这一点非常接近认可，但值得拥有自己的一席之地。反馈是我们员工健康的基础。
