考虑到网络文化和千禧一代推动的休闲和随意堆积的知识。 资料来源：（ ， ） 资料来源：（ ， ） 千禧一代热衷于社交媒体（ ， 年）。此外，福布斯调查还提到技术如何显着影响和改变一切的进程（ ， ）。我的朋友们，这就是您的 个人资料派上用场的时候了。超过 的公司正在使用社交媒体进行招聘（ 、 和 ， 年） 使用 等社交媒体专业网络是雇主用来吸引合适人才的有效技术列表的首位。社交媒体招聘为公司节省了资金。它可以设计和构建为真正专注于只引进最优秀的候选人。员工推荐计划与社交媒体专业网络一起出现。
推荐计划是组织可以申请更满意的工
环境的战略激励措施。随着社交媒体的兴起，推荐计划也可能成为公司雇主品牌框架的重要资产。通过让员工推荐他们认为适合该职位的朋友、家人或简单的候选人，质量和保留率会变得更高（ ， 年） 是时候和那个认识某个在营销部门团队工作的人的朋友谈谈了。 社交媒体提供了多种组织可以推广雇主品牌的方式。同一组联系在一起。雇主招聘候 日本电话号码列表 选人的一种有效方式是使用智能匹配技术（ ， 年）。该技术自动将公司员工在 和 上的联系方式与可用职位的职位描述相匹配。因此，员工可以在任何社交媒体平台上分享特定的工作，从而获得更多相关的候选人（ ， 年）。社交媒体世界正在快速发展，而且没有任何停止的迹象。
推断它的成长和重要性在比以往任何时候都更
容易区分公司的哪些品质对您很重要。最重要的是，检测雇主品牌和社交媒体专业平台的使用在公司中有哪些优势。你的未来掌握在你的手中。不要通过对方法进行分类和考虑此类分类来强调。员工可以反思和辩论他们能力的维度，这些维度往往是隐 TR 编号 含的和不可见的。强大的信息可以突出你的入口，你的职业目标也会有联系。你将成为一名雇员。 参考 。雇主品牌，品牌管理杂志新闻学院。 。千禧一代如何使用和控制社交媒体，美国新闻学会，在线提供： 年 月 全球招聘趋势， 人才解决方案，在线雇主品牌形象对员工身份的影响，全球经济和商业披露第 页。
