打造工作品牌，而非代理机构 作为营销人员，我们对品牌并不陌生。我们都知道雇主品牌是多么重要。但代理机构在寻找合适的候选人时牌。 韦斯曼表示，顶尖人才已经了解他们的竞争。他们了解自己领域内的其他公司他们需要推销的是工作本身。 因此，在您撰写的每个职位描述中，请重点回答以下问题： 他们能做什么？ 他们能成为什么？
成功是什么样的？
未来该何去何从？ 通过解释工作将如何使他们受益并 以色列 WhatsApp 号码数据 使生活变得更美好来为工作打上品牌烙印。用讲故事的方式带他们踏上旅程！ 广泛传播这个词 当您写完职位描述并准备寻找候选人时，请广泛宣传。超越 和 等流行平台。考虑在 美国营销协会和 等营销特定网站上发布该职位。 并且不要忘记您拥有的其他资源！
您可以在社交媒体渠道上发布有关该职位的信息，
并鼓励现任员工推荐他们可能认识的合格候选人。 不要忽 白俄罗斯 WhatsApp 号码列表 视被动市场 为了的团队，韦斯曼还建议关注被动市场。 这意味着什么？ 这意味着要考虑那些没有积极寻找新工作的人。 这为您提供了更广泛的潜在候选人。更重要的是，它为您提供了更广泛的顶尖人才库，因为他们可能拥有您正在寻找的知识技能和态度。毕竟是另个机构雇用了他们！