如果您参加过我们的背景系列，您已经熟悉练习它们的结果。像我们所有人一样，您可能也曾有过能够面对现实并说出阻碍真正进步的障碍的日子。您可能与一个团队合作来澄清期望并创造透明度，以便您的团队可以获得结果。您是否觉得自己正在成为更值得信赖的合作伙伴？你是否感到被周围的每个人所爱和钦佩好吧，也许这太强烈了）？如果是这样，恭喜你！另一方面，你可能也经历过，太多的好事会带来负面影响。创造过多的透明度并透露过多的信息可能会导致部分信任的丧失。坦白地说可能会被视为严厉的批评并引起分歧和不和。您可能需要纠正错误并继续练习这些信任行为。您走向自信的下一步是什么？柯维认为，是时候将名词变成具有信任行为的动词了——扩展信任。人看电脑您现在拥有成为他人导师的工具，从值得信赖的人成为值得信赖的领导者。对许多人来说，信任他人是很困难的，但只要你深思熟虑，用你的头脑和心灵，扩展信任是值得的。如果您能帮助建立更广泛的值得信赖的合作伙伴圈子，就有很多可能性。
这是您可以改善自己和他
人生活的地方这听起来可能很戏剧性，但它确实可以改变你的生活。当您观察周围的人时，您是否意识到有些团队成员正在取得成就、成长并受到团队的重视，但他们可能没有获得必要的空间来跃迁到团队的中心？作为利益相关者或管理者信任的人而受 丹麦电话号码 到关注？这可能是一名取得成功的初级团队成员，但只有在高级团队成员的指导下才能取得成功，也可能是一名因自信心而无法实现个人目标的团队成员。作为一个值得信赖的人过渡到一个值得信赖的领导者，你可以利用你的技能来帮助为这个“候选人”提供机会、支持和反馈，并将他们提升到一个新的水平。这是工作开始的地方，也是信任一词成为动词的地方。机会：从团队辩论开始大胆思考！查找即将举行的活动，可能是团队将要运行的新计划。向管理层进行演示或其他需要单点联系人的重要项目是一个好主意。让团队决定适当的情况。或者想得小一些。并不是每个人都想成为舞台中心。尊重候选人展示其技能的愿望。您建立信任的第一次尝试可能是一个简单的结对编程会议，其中候选人对结果负责并将结果呈现给团队。是时候扩展信任了身体形象支持：确定内容、时间和人员指导团队确定需要谁、应包括哪些技能以及何时应提供支持。
扩大信任的结果是你也让别人信任你
这可能是您个人和职业成长的里程碑，因此您应该感到无论风雨无阻，成功还是艰难，您都有团队的支持。如果您被要求随时为同事提供帮助，请及时到场！有一天，您可能会成为寻求帮助的人。评论：友善但诚实寻找最好的时刻并赞扬他人。分享不顺利的时刻并表现出同理心。寻找学习时刻和表扬善意的尝试信任的核心之一）。如果你有一次奇妙的经历，请尝试保持这种感觉。如果这不是最好的日子，请重新组合，从经验中学习并鼓励再次尝试。从建设性反馈中 保加利亚电话号码列表 可以学到很多东西。这个过程不仅仅适用于专业团队。我们生活中的许多人可以从扩大信任中受益。想想您社区中的人们可能需要值得信赖的人来帮助他们克服缺乏信心或可用资源的问题。这可能适用于家长教师协会、学校理事会、宗教团体或您最喜欢的志愿者组织。成为在社区中扮演值得信赖的领导者角色的人。是时候扩展信任了身体形象作为人，我们都曾在某些时候了解到信任很难获得且很容易打破，但建立信任关系可以改变一切。要了解有关工作场所信任的更多信息，请联系我们。
