您该如何留住他们呢？ 提供培训机会。 优秀的团队成员努力在职业生涯中学习和成长。这就是为什么您应该提供培训能。询问他们想要做得更好或更深入地研究什么。然后，为他们提供适当的培训。 营造健康的企业文化。 培养健康的公司文化对于长期留住团队成员大有帮助。它可以提高满意度并保持员工的参与度。因此，通过优先考虑健康促进多样性和包容性保持透明并确保每个人都符合该机构的价值观，
确保您的文化通过测试。
致力于工作晋升。 如果您向候选人承诺您的机构可以为他们提供工作晋升，请承诺这点。旦他们表现出自己的能力，就给他们个晋升的机会。拥有垂直职业发 日本 WhatsApp 号码数据 展的选择将增加他们留下来的机会。另外，它还证明您信守诺言。 重新评估以保持竞争力。 努力证明您的代理机构是最适合工作的机构之。 如何？ 经常重新评估你为团队成员提供的东西。
除了薪酬和福利之外，
还要看看其他机构为其团队提供的福利。即使通过允许团队成员在家工作来提高灵活性也可以被视为种优势。 优先考虑员工认可。 团队成员需要 伯利兹 WhatsApp 号码列表 感到被重视，这就是为什么你应该重视认可和奖励他们的辛勤工作。如何做到这点取决于您。它可以很简单，比如祝贺某人顺利完成了个项目，或者为实现既定目标设立奖励计划。 总之 候选人在您的机构工作并留任多年，那么您需要做出改变。
