美国是全球雇主的理想目的地，因为它拥有丰富的技术、创新、商业、艺术和文化资源。全球雇主可以通过两种方式聘请美国专业人士：第一，成立商业实体；第二，您可以使用美国雇主记录服务。
假设您也有类似的情况，希望聘请美国专业人士来发展您的业务。在这种情况下，本博客将帮助您了解美国的就业能力以及美国雇主记录如何帮助您完成招聘过程。
记录雇主是什么意思？记录雇主是一个服务提供商平台，帮助全球雇主跨国界雇佣专业人才。
此外，该平台还帮助雇主进行工资管理，这意味着服务提供商支持雇主计算薪酬、福利和其他津贴，帮助以当地货币支付员工工资，帮助他们遵守当地劳动法等。
为什么需要在美国有记录的雇主？
美国的雇主记录服务可帮助您招聘员工，同时管 广告数据库 理合规性、复杂的劳动法、劳动法规等。国际员工拥有各个领域的各种技能和专业知识，可帮助雇主降低运营成本和其他费用。
美国的雇主收费不同。一些服务提供商采用一次性付款的固定价格，很少有服务提供商从员工工资中收取 % 的费用。
一旦你联系了提供商，你必须在订阅之前检查付款方式。美国的雇主记录收费约为 500 至 1000 美元，具体取决于服务提供商和你想要的服务类型。
我们 Global Squirrels 提供的EOR 价格为每位员工每小时 1.49 美元起。您无需支付过高的加价或代理费，只需支付每位员工的固定许可费。
美国的技术资源美国拥有来自多个领域的才华横溢、技术娴熟、经验丰富的专业人士。美国的工作文化竞争激烈，激励员工不断进步。全球雇主可以使用 EOR 聘用合适的人才，从而节省时间和成本。
有了 EOR，您还可以绕过复杂的招聘流程
我们的EOR 服务Global Squirrels可以帮助您通过简单易行的流程顺利完成招聘。
一旦您确定候选人，Global Squirrels 将协助进行工资管理，以便您可以在美国按时支付员工工资。
避免错误分类的风险
在美国，雇主必须遵守联邦和州的劳动法。甚至该国的 KH 列表 劳工部长也明确划分全职和兼职员工以及承包商，以避免错误分类，因为美国的就业法律非常严格，如果雇主将员工错误地归类为承包商，将受到巨额处罚和法律后果。
美国就业法律问题清单工资发放频率在美国，每个州的工资发放频率都不同。但大多数州每月发放两次工资，这意味着美国员工一个月可以收到两张工资支票。
最低工资
对于受保的非豁免工人，联邦最低工资为每小时 7.25 美元。
所有州均有最低工资规定。如果员工同时受到州和 如何查看 Instagram* 上的统计数据以及您可以找到哪些数据 联邦最低工资立法的保护，则员工有权获得两个最低工资中较高的一个。
美国的休假政策根据家庭和医疗休假 (FMLA)，员工需要符合十二周无薪病假的休假许可措施。员工有权因以下原因
为了获得病假，员工必须在雇主处完成一年的工作年限。
根据《工人调整和再培训通知法》（WARN），在某些情况下，员工需要提前 60 天通知。否则，在美国，没有通知期。如果需要该职位和职位，则标准的两周通知期。
