强制停机是指暂时停止工作。停机的原因是：
组织问题——企业清算、人员轮换、管理层变动；
经济原因——企业亏损、边境关闭、供应中断；
引进技术、新工具、生产现代化；
技术困难和设备故障。
如果停机是实际发生的，而不仅仅是纸面上的，则可以将其视为停机。它影响的是一个部门还是整个公司并不重要。
例如，欧米茄失去了大量牛奶供应，现在该公司无法生产一批黄油。这就是停机的原因。在找到新的供应商并建立供应之前，生产员工将无法工作。但是，例如，行政人员将继续照常工作。
如果停机时间延长，其他部门的工作就会受到影响
例如，销售与销售密切相关。为了避免由 Telegram 数据库用户列表 于供应中断而导致的停机，您需要采取有效的库存管理方法。为此，定期深入分析团队的工作是值得的。端到端分析可帮助您获得清晰的数据进行分析并逐步提高转化率。
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强制停机的类型
停工是暂时的。但《劳动法》并没有具体说明这种情况可以持续多少小时或天。在艺术中。俄罗斯联邦劳动法第 157 条描述了 3 种类型的强制停工。它们之间的区别在于物质补偿的数额。
由于雇主的过错
这些正是供应中断、订单不足或许可证过期等情况。雇主为此类休息支付的费用至少为雇员平均工资的 2/3。
例子。技术专家 Shevelev 在欧米茄公司从事生产工作。当牛奶供应中断时，他的工作就陷入了停顿。过去 12 个月技术人员的平均工资为 50,000 卢布。该公司在整个2023年8月期间解决了该问题，其中包括23个工作日。这就是谢维列夫将得到的结果：
闲置日工资如何计算
重要提示：如果集体协议中规定了不同的支付制度，则必须按照协议计算，不得违反俄罗斯联邦劳动法的规定。
由于员工的过错
此类停机的例子：一名员工发生事故，撞坏了公司的汽车或损坏了车间的设备，因为他不了解其工作原理。公司不支付此类停机费用。但如果 通过视频内容投放的方法进行优化 因为一名员工的过失，导致他的同事也暂时失业，那么他们就必须为此付出代价。这些付款是强制性的，因为它们被认为是雇员和雇主无法控制的情况。
由于双方无法控制的原因
例如，流行病、制裁或后勤问题。此外，自然灾害甚至停电、停水也可能产生影响。那么你需要支付员工2/3的关税费率。
例子。尽管如此，欧米茄公司还是找到了另一家牛奶供应商。但途中发生路面塌陷，新货延迟了4天。被迫停机也影响了分离器朱可夫。他八月 B2B 传真线索 份的工资是 66,800 卢布。以下是该公司必须向朱可夫支付 4 天“免费”天的费用：
因双方无法控制的情况而导致的停机时间的计算
停工补偿的具体数额或者计算方案可以在集体协议中约定。在本例中，工资是使用最小系数计算的。
